Nawrocki zrobił to dla Polaków! Ludzie PIEJĄ z radości
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, który może zrewolucjonizować sposób, w jaki Polacy korzystają z L4. Zmiany przewidują m.in. możliwość pracy u innego pracodawcy w trakcie zwolnienia, doprecyzowanie pojęć „praca zarobkowa” i „aktywność niezgodna z celem zwolnienia” oraz nowe reguły kontroli przez ZUS. Ale czy to oznacza swobodę, czy nowe pułapki?
Można pracować podczas L4 – ale z warunkami
Jednym z najbardziej uderzających pomysłów w nowym projekcie jest to, że pracownik zatrudniony w kilku miejscach może — pod warunkiem, że charakter pracy na to pozwala — wykonywać obowiązki u jednego z nich, mimo że przebywa na zwolnieniu lekarskim u innego.
Obecnie każda praca w trakcie L4 prowadzi do utraty prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia. Projekt zmienia tę regułę, wprowadzając elastyczność dla tych, którzy mają wiele źródeł zatrudnienia.
Dla przykładu: chirurg z uszkodzonym palcem, który nie jest w stanie operować, mógłby prowadzić zajęcia wykładowe, a dziennikarz z chrypką — pisać teksty — jeśli to zadanie nie koliduje z procesem leczenia.
Jednak żeby móc skorzystać z tej “opcji pracy na L4”, pracownik będzie musiał złożyć wniosek i wskazać, które obowiązki mogą być kontynuowane bez szkody dla zdrowia.
Nowe definicje: “praca zarobkowa” vs. “aktywność niezgodna z celem zwolnienia”
Projekt wprowadza doprecyzowane znaczenie dwóch centralnych pojęć, których niedookreślenie często prowadziło do sporów z ZUS.
Praca zarobkowa – każda czynność wykonywana w celach zarobkowych, niezależnie od formy zatrudnienia, z wyjątkiem działań incydentalnych wynikających z istotnych okoliczności. Ale uwaga — polecenie pracodawcy nie będzie takim uzasadnieniem.
Aktywność niezgodna z celem zwolnienia – wszelkie działania, które mogłyby utrudniać lub przedłużyć leczenie lub rekonwalescencję. Jednak z definicji wyłączone mają być zwykłe, codzienne czynności czy działania incydentalne, które są konieczne z uwagi na wyjątkowe okoliczności.
W praktyce może to oznaczać, że zwykłe zakupy, wizyta w aptece czy nawet podpisanie pilnego dokumentu (jeśli brak działania zagrażałby firmie lub kontrahentowi) nie będzie automatycznie traktowane jako naruszenie L4, jeśli okaże się “incydentalne”.
Nowe zasady kontroli, orzecznictwa i ryzyka
Projekt doprecyowuje zasady kontroli prowadzonej przez ZUS: kontrole mają być proporcjonalne, respektujące prywatność i zdrowie kontrolowanego.
Co więcej — ZUS ma uzyskać prawo do kontroli zwolnień także po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (czyli gdy dana osoba już nie jest formalnie ubezpieczona chorobowo).
Zmiany obejmują także system orzecznictwa lekarskiego w ZUS — m.in. uproszczenie procedur, nowe kryteria kwalifikacji orzekających osób i ujednolicenie standardów w wydawaniu orzeczeń, np. dla renty czy dodatku pielęgnacyjnego.
Projekt przewiduje też, że nowe regulacje mogą wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Niektóre zmiany, zwłaszcza dotyczące wykonywania pracy u innego pracodawcy, mają mieć jednak opóźnione wejście w życie (np. do 12 miesięcy od ogłoszenia ustawy).
