Emeryci już skaczą z radości! Rząd zdecydował - tak będzie wyglądała emerytura
Waloryzacja emerytur 2026 stała się faktem: rząd potwierdził, że podwyżki wejdą w życie 1 marca 2026 r., a wskaźnik ma wynieść ustawowe minimum - prognozowane 4,9 proc. Brzmi sucho? To od tych ułamków procenta zależy, czy rachunek w aptece mniej zaboli. Oto najważniejsze liczby, zasady i przykłady.
Od kiedy i o ile? ZUS i rząd mówią wprost
Waloryzacja emerytur 2026, zgodnie z prawem, nastąpi 1 marca. Ten termin to nie "uprzejma prośba” resortu, tylko stały mechanizm zapisany w ustawie. Na dziś rząd i ZUS komunikują minimum 4,9 proc., wynikające z prognoz inflacji i płac.
To mniej niż 5,5 proc. z 2025 r., ale nadal realna podwyżka dla milionów świadczeniobiorców. Warto jednak pamiętać, że ostateczny wskaźnik poznamy na początku 2026 r., po finalnych danych GUS - wtedy państwowa machina przeliczy każde świadczenie "z automatu”.
Portfel pod lupą: przykłady wyliczeń i budżet państwa
Co oznacza waloryzacja emerytur 2026 w praktyce? Przy wskaźniku 4,9 proc. minimalna emerytura (dziś 1878,91 zł brutto) urosłaby w okolice 1970 zł brutto, czyli około 92 zł miesięcznie. Skala kosztów? Rząd zakłada ok. 21–22 mld zł na samą waloryzację w 2026 r. I tak, to "tylko” procentowa podwyżka, bez dodatkowej waloryzacji w trakcie roku; resort pracy sygnalizował, że drugi ruch w 2026 r. nie jest planowany.
Co dalej: formalności, kalendarz i gdzie sprawdzać szczegóły
Teraz piłka po stronie statystyków i legislacji. Po styczniowych komunikatach GUS rząd dopnie rozporządzenie z finalnym wskaźnikiem. ZUS przeprowadzi waloryzację “z urzędu”, więc nie trzeba składać żadnych wniosków - nowe kwoty trafią na konta wraz z marcową wypłatą. Jeśli zastanawiacie się, czy waloryzacja emerytur 2026 może być wyższa niż prognozowane 4,9 proc., odpowiedź brzmi: tak, ale tylko wtedy, gdy faktyczne dane o inflacji i płacach za 2025 r. ”podciągną” wskaźnik powyżej minimum.
Oficjalne komunikaty w tej sprawie publikuje KPRM i resort pracy. Zostaje pytanie na deser: przy inflacji w odwrocie, czy seniorzy wolą stabilny, przewidywalny wzrost, czy jednak głośne, jednorazowe "bomby” w postaci dodatkowych świadczeń? Dyskusja dopiero się zaczyna.
